カテゴリー: 使える公的制度・給付金

離婚を考えている、またはひとり親として子育てをしている方にとって、「生活が成り立つのか」という不安は大きなものです。ここでは、国と埼玉県が用意している主な公的支援制度を、感情論ではなく事実として整理します。制度を知っておくこと自体が、選択肢を広げる第一歩になります。

児童扶養手当

ひとり親家庭を対象に、所得に応じて支給される国の手当です。子ども1人の場合で月額の全部支給額と一部支給額に幅があり、所得が上がるにつれて段階的に減額される仕組みになっています。埼玉県内の各市区町村の窓口(子育て支援課など)で申請でき、所得制限や必要書類は自治体の案内で確認できます。

ひとり親家庭等医療費助成制度

ひとり親家庭の親と子どもを対象に、医療機関を受診した際の自己負担分の一部または全部を助成する制度です。埼玉県内の市区町村ごとに助成範囲や所得制限が異なるため、お住まいの自治体の窓口で確認しておくと安心です。

住居に関する支援

離婚後の住まい探しでは、埼玉県営住宅や市営住宅において、ひとり親家庭向けの優先入居枠を設けている自治体があります。また、母子生活支援施設(住まいと生活支援を一体的に提供する施設)という選択肢もあり、緊急性の高いケースにも対応しています。まずは埼玉県または市区町村の福祉窓口に相談してみましょう。

就業支援：高等職業訓練促進給付金

看護師・保育士・美容師など、資格取得のために1年以上養成機関に通うひとり親家庭の親を対象に、修業期間中の生活費の一部を支給する制度です。資格取得後の収入アップを見据えた制度で、スキルアップ全般の給付制度については教育訓練給付金でスキルアップ｜埼玉県で使える制度と申請の流れもあわせてご覧ください。

まず相談すべき窓口

埼玉県内では、各市区町村の「ひとり親家庭支援窓口」や、埼玉県福祉部の相談窓口が総合的な案内をしてくれます。制度は複数にまたがっているため、一つずつ自分で調べるより、まず窓口で状況を話して該当する制度を教えてもらう方が効率的です。

まとめ

離婚や再出発は大きな決断ですが、生活を支える制度は思っている以上に整っています。制度を知った上で、今後のキャリアをどう築いていくかについては女性の転職成功方法｜環境を変える前に知るべきことや女性の副業・フリーランスで経済的自立へもあわせて参考にしてください。

育休明けの復職や時短勤務を考えるとき、「子どもを預ける場所」と「収入面の不安」は切っても切り離せません。この記事では、埼玉県内での保育の探し方と、育児と仕事の両立を支える公的な支援制度を整理します。

保育園探しは「点数(利用調整基準)」を知ることから

認可保育園の入園は、自治体ごとの「利用調整基準(いわゆる点数)」によって優先順位が決まります。さいたま市をはじめ埼玉県内の各自治体は、基準や必要書類、申込スケジュールを公式サイトで公開しています。年度途中入園は特に枠が限られるため、復職時期が決まった時点で、早めに自治体の保育課へ相談しておくと選択肢が広がります。

育児休業給付金の基本

雇用保険に加入している方が育児休業を取得した場合、休業開始から180日目までは休業前賃金の67%、それ以降は50%が「育児休業給付金」として支給されます。2025年からは、両親がともに14日以上の育休を取得した場合に給付率を引き上げる制度(出生後休業支援給付金)も始まっており、パートナーとの取得タイミングの相談材料になります。

時短勤務中の社会保険料の特例

3歳未満の子を養育しながら時短勤務をしている場合、「養育期間標準報酬月額特例制度」を利用すると、将来の年金額の計算上は時短前の給与水準で計算してもらえる仕組みがあります。手続きは事業主を通じて行うため、人事・総務担当者に確認してみましょう。時短勤務の取り方そのものについては育休・時短勤務の賢い取り方｜復職準備で後悔しない選択で詳しく解説しています。

埼玉県・市町村独自の子育て支援

埼玉県内の自治体では、保育料の負担軽減、病児保育の助成、ファミリー・サポート・センター(地域の子育て援助活動)など、国の制度に加えて独自の支援を行っているところが多くあります。お住まいの市区町村の「子育て支援課」のページを一度確認しておくと、知らなかった制度が見つかることもあります。

まとめ

制度は複雑に見えますが、「まず自治体の窓口に聞いてみる」ことが最短の近道です。復職後のキャリアの築き方については女性の転職成功方法｜環境を変える前に知るべきこともあわせてご覧ください。

「スキルアップしたいけれど、講座代がネックで踏み出せない」——そんな声をよく聞きます。実は、要件を満たせば受講費用の一部が戻ってくる公的な制度があります。この記事では、代表的な「教育訓練給付制度」を中心に、埼玉県内で使える情報とあわせて紹介します。

教育訓練給付制度とは

雇用保険に一定期間加入していた方が、厚生労働大臣指定の講座を受講・修了した場合に、受講費用の一部(制度の種類により20〜70%、上限あり)がハローワークから支給される制度です。資格取得に直結する専門的な講座から、一般的なスキルアップ講座まで、対象講座は幅広く指定されています。

大きく分けて3つの区分があります。

• 一般教育訓練給付金：語学・簿記・ITスキルなど幅広い講座が対象。受講費用の20%(上限10万円)
• 特定一般教育訓練給付金：介護福祉士、宅建士など、速やかな再就職・転職に資する講座が対象。受講費用の40%(上限20万円)
• 専門実践教育訓練給付金：看護師、税理士、美容師など専門性の高い資格が対象。受講費用の最大70%(年間上限56万円)

対象になるかどうかの目安

雇用保険の加入期間が一定年数(初回利用は原則1年以上、2回目以降は3年以上、制度区分により異なる)あることが基本の条件です。育休・時短勤務中でも雇用保険に加入していれば対象になる場合があるので、「自分は対象外だろう」と決めつけず、まずは最寄りのハローワークで確認してみることをおすすめします。育休・時短勤務との両立を考えている方は育休・時短勤務の賢い取り方｜復職準備で後悔しない選択もあわせてご覧ください。

埼玉県内で申請・相談できる窓口

埼玉県内では、さいたま新都心・川口・熊谷・越谷など各地にハローワークが設置されており、教育訓練給付金の相談・申請を受け付けています。また埼玉県が独自に実施する女性向けの職業訓練・再就職支援講座と組み合わせられる場合もあるため、まずは最寄りのハローワークまたは埼玉県の女性キャリアセンター系の窓口に相談してみるとよいでしょう。

申請の流れ(概要)

1. 受講したい講座が給付金の対象講座かどうかを、厚生労働省の教育訓練講座検索システムで確認する
2. ハローワークで受給資格の確認を行う(受講開始日の1か月前までが目安)
3. 講座を受講・修了する
4. 修了後、必要書類を揃えてハローワークに支給申請を行う

制度の詳細や最新の対象講座・給付率は変更されることがあるため、実際に申請する際は必ずハローワークまたは厚生労働省の公式情報で最新条件を確認してください。

まとめ

「学び直したいけれど費用が心配」という方こそ、まず一度制度の対象かどうかを確認してみる価値があります。転職やキャリアチェンジを考えている方は女性の転職成功方法｜環境を変える前に知るべきこともあわせてご参考ください。